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2023年4月7日下午15:30全體員工在行政樓三樓大會議室舉行了曠達威德2022年度綜合表彰大會暨2023年職工工齡獎頒發儀式。會議由綜合管理部部長陳亮主持。
技能競賽，提效賦能 2023年的3月注定是不平凡的，早在年初的員工大會上就提出了3月份生產沖刺3000噸任務目標。在這生產任務充足的3月，開展勞動（積分）競賽，可以更好地抓好生產經營主線，全面完成生產任務目標，為實現公司2023年事業計劃奠定了基礎。會議一開始就由公司總經理楊慶高做了3月份勞動競賽小結。楊總說：3月份推出的勞動積分競賽，每個員工在不服輸的心態下，掀起了一股比學趕超的熱潮，比如，大家干勁十足，交接班的時候都不舍得離崗，覺得能多做一分是一分；又如實時更新的積分充滿了不確定性，上半月和下半月的積分第一都不一樣，只有努力拼搏實干才能迎頭趕上甚至反超。3月份的積分競賽是成功的，為了讓這積極實干的動力延續下去，公司決定接下來的每個月都將開展勞動競賽，并不斷完善競賽規則。接下來總經理助理兼生產管理部部長吳亦平宣讀了勞動競賽表彰文件，獲獎人員依次有序的上臺領取證書和獎勵紅包。吳總說剛剛過去的3月份，公司生產封頭3029噸，創造了公司開業以來新的歷史記錄。在公司全員的共同努力下，此次勞動競賽圓滿結束了，希望在今后的生產中，大家以先進為榜樣，不斷提升自身的主觀能動性，為全年經營目標的完成和公司的高質量發展做出新的更大的貢獻！
綜合表彰，評優樹先 機會總是垂青于有準備的人，榮譽更是青睞辛苦付出的人。會議上先后表彰了曠達威德2022年度創新改進項目優勝獎、最優提案、提案最多個人、2022年度模范員工、優秀員工。擁有高素質人才是企業的核心競爭力，曠達威德致力于建立“人無我有，人有我優，人優我精”的人才格局，在各類先進模范的榜樣引領下，必將堅持自我加壓，自我超越，用使命在肩、奮斗有我的豪情，不斷書寫曠達威德奮進的歷史。
長效激勵，感恩員工 會議第三個議程為2023年度長效激勵之工齡獎頒發儀式，這個環節是專屬于曠達威德5年工齡以上的老員工，全體員工現場見證了屬于他們的榮耀，分享了他們的喜悅。此次工齡獎頒發儀式分為5年、6年、7年、8年、9年、10年及以上六個工齡組，分批次發放。手上握著厚厚的紅包，臉上掛著開心的笑容，相片定格住了這美好的一瞬間。緊接著，龔文偉副總對曠達威德2022年績效考核獎、2023年感恩獎發放安排作了具體說明。龔總說明年將新增工齡滿15年的工齡獎，今年管理干部績效考核還有兩點異于往常，一個是月度和年度考核獎均與凈利潤掛鉤；二是按月度或年度執行管理干部過程目標考核。龔總強調，幸福是奮斗出來的，我們需要埋頭苦干、真抓實干，努力提升企業的經營效益才能不斷提高我們的綜合薪酬待遇，提升大家的幸福指數。
領導講話，鼓舞人心 會議的最后一個議程是曹立宏董事長作《新發展時代，新思維概念》的重要講話。曹董說2022年公司繳了近2000萬元稅收，發放了5380萬元工資和福利，年人均封頭產值145萬元，這些數字是公司近幾年來增長最快的。2022年公司開創了穩健發展的局面，被列為上市后備企業，今年3月份更是突破了產量超3000噸、銷售超6000萬的目標。這些成績的取得源于客戶的信任、公司員工的辛勤付出。為了更好地適應生產發展需要，公司今年準備加大設備自動化改造力度，爭取實現厚板等離子自動焊接、機器人自動坡口、激光切割，并引進無損檢測CR技術，這樣既能減輕一線員工的勞動強度，還能提高工作效率。曹董說2022年的十周年廠慶展示了曠達威德人不一般的精神面貌，今年開始的車間“智改數轉”工作，又將是曠達威德大顯身手的大手筆。在這樣的良好開局和大好勢頭下，威德人要卯足一股勁，擰成一根繩，為著璀燦幸福的明天而奮斗！
綜合管理部 蔣蕓芳 |
