相關(guān)圖片
 |
曠達(dá)威德成功申請(qǐng) |
|
 |
曠達(dá)威德召開(kāi)6S |
|
 |
曠達(dá)威德組織黨員 |
|
 |
比拼專業(yè)技能，發(fā) |
|
 |
熱烈祝賀梁澤鋒 |
|
![]() |
“人人講安全 個(gè) |
|
![]() |
應(yīng)急管理專家到曠 |
|
![]() |
揚(yáng)州兩日游記 |
|
|
| |
|
|
胸懷大局，卯足牛勁，狠干2021年-從過(guò)生日開(kāi)始
|
已閱：666 2021/3/1 |
| |
——從員工過(guò)生日說(shuō)起
2021年的一月，曠達(dá)威德二屆五次職(工)代會(huì)如期舉行，會(huì)議結(jié)束時(shí)曹立宏董事長(zhǎng)作了總結(jié)性發(fā)言，重中之重的一句話是：胸懷大局，卯足牛勁，狠干2021。
會(huì)后，大家在一起聊天時(shí)聊到了這句話，綜合管理部的陳亮副部長(zhǎng)說(shuō)：“狠干2021年,關(guān)鍵是以人為本，促進(jìn)、加深員工與公司之間的情感，才能讓員工真心奉獻(xiàn)于企業(yè)，這也是公司領(lǐng)導(dǎo)一直在思考的問(wèn)題。”他說(shuō)：“對(duì)員工而言，最主要是真心關(guān)懷，這個(gè)關(guān)懷可以是多樣化的，但一定要從細(xì)節(jié)出發(fā)，不斷關(guān)切員工內(nèi)心需要，逐步營(yíng)造互相關(guān)愛(ài)的濃情氛圍，不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵。”公司領(lǐng)導(dǎo)決定，從員工過(guò)生日開(kāi)始，踐行以人為本理念。員工生日不單要有原來(lái)的生日福利卡，還要增加生日賀卡，還把原來(lái)到辦公室自取生日福利，提升為生日把賀卡和福利卡送達(dá)一線員工所在崗位，親手交到員工手里；更要在公司顯示屏上，播放公司對(duì)員工的生日賀詞；尤為關(guān)鍵的是要根據(jù)員工上班情況，安排食堂為過(guò)生日員工呈上代表公司和領(lǐng)導(dǎo)心意的一碗熱騰騰的生日面（蓋澆加兩個(gè)荷包蛋）！
過(guò)生日，看似普通，實(shí)則講究。公司的行為大大提高了員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每個(gè)員工真正感受到了大家庭的溫暖，也能促使員工愿與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，給每一位員工過(guò)生日，體現(xiàn)的是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工人文關(guān)懷的一種態(tài)度，這種人性化的管理，從某種意義上來(lái)說(shuō)，更能激發(fā)員工的存在感和工作熱情，還能讓員工覺(jué)得生日過(guò)得既高興又有意義。
胸懷大局，從小事做起。小事雖小，卻能真實(shí)體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)員工生活的實(shí)際行動(dòng)，同時(shí)對(duì)提高員工的向心力、凝聚力和工作積極性，不失為一個(gè)良策。讓員工過(guò)濃情生日，此舉也許能讓更多員工感受到：“公司即是家，身為公司的一員，就是大家庭的一員。你待我以誠(chéng)，吾以心相惜。自己應(yīng)該從小事做起，不斷更新思想，提升本事，卯足牛勁，狠干2021年，為企業(yè)多創(chuàng)造利潤(rùn)，打拼出公司美好的明天和屬于我們的’大家’”。
|
| |
|
|
|
