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弘揚工匠精神 打造中國品質
——曠達威德舉行“威德工匠”頒獎暨“師徒結對”員工大會
2021年11月19日下午15點整，曠達威德在行政樓三樓大會議室舉行以“威德工匠”頒獎和“師徒結對”儀式為主要內容的員工大會。
會議由綜合管理部副部長陳亮主持，他熱情洋溢的呼吁大家全體起立，隨著響亮的 “自主創新、振興產業，貢獻國家、回饋社會，做中國****最強的封頭專業制造商”口號拉開了會議序幕。
高光時刻--威德工匠頒獎儀式
第二屆“威德工匠”的頒獎儀式，為了體現出公司對工匠的尊重，頒獎儀式感滿滿。首先播放了獲獎者熱處理工匠趙繼峰的視頻，里面簡單介紹了他平時的工作、突出的技能、獲得的榮譽等，配上專業的配音，給人耳目一新的感覺。冬練三九，夏練三伏，被同事尊稱為“鐵人”的趙繼峰，在封頭制作熱處理這一關鍵工序上已默默耕耘多年的他，硬是練就了精湛的對大型或特殊封頭熱處理的工藝控制技能，每一爐產品的質量都在他的胸中，每一爐消耗多少天然氣，都計量在他的心間。視頻播放完畢后工會主席龔文偉宣讀了授予趙繼峰第二屆“威德工匠”的決定，特別指出榮獲威德工匠稱號后，公司將給予其每月600的額外補貼，年底獎金上浮25%，而且這不是一次性的獎勵，只要每年通過曠達威德工匠考核就能年年享受這待遇。接下來，公司曹立宏董事長給趙繼峰頒發了獎章、證書和獎勵卡。
獎懲分明--壓鼓工序專項獎勵
11月公司接了一批EHA的大訂單，因其規格大，板厚要求高，按照平時的正常工序，需要22個工作日才可以完成，但是客戶急著要求交貨，生產部的3個壓鼓老員工減少休息加上技術改進，最終在14個工作日內完成了交貨，比預期的工作日節省了8個工作日。鑒于此，公司決定對王鵬飛、周公則、蘇峰三位壓鼓老員工各獎勵一千元現金。公司不會虧待每一位員工的付出和努力，員工為企業創造價值，公司也一定會幫助你實現人生價值。
尊師重道--第三屆“師徒結對”儀式
“尊師重道，手藝傳承”是中國自古就傳下來的。陳亮副部長首先宣讀了“師徒結對”的管理辦法、適用范圍、結對原則等，其次由師徒代表王學崗、顏勝強上臺簽約并分別發言，發言始終圍繞“尊師重道”的原則，師傅代表表示一定會傾囊相授，徒弟代表表示會全盤接受，師徒雙方真誠、進取的態度贏得了熱烈的掌聲。然后總經理楊慶高做了師徒結對的總結發言，他回顧、肯定了以往兩屆師徒結對的成果，并特別針對徒弟們提出了三個具體要求：1、尊重師傅，這是前提條件，“一日為師終身為父”這一句話就可以看出尊師的重要性。2、師傅的教導認真聽。俗話說的好，師傅領進門，修行靠自身。光有好師傅還不夠，本身如果不認真聽從教導的話，也是學不會，學不進去的。3、自己動手練。所謂“實踐出真知”，人都是在鍛煉中不斷成長的，技藝這看不到摸不著的東西，即使學會了，如果不經常動手鍛煉，可能一段時間后又生疏了，再過一段時間就忘光了。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”最后楊總祝愿今天簽約的18對師徒在今后的工作中可以和諧相處、快樂工作。
專題報告--《能耗雙控與限電政策下的生產與經營》
楊慶高總經理在會議報告中指出，2020年9月22日習近平在聯合國成立75周年紀念峰會上承諾中國將于2030年前實現碳達峰、2060年前實現碳中和。這樣的背景下，全國各地出臺雙控政策，江蘇省從9月份開始，公司響應雙控和限電政策，9月26-31日全廠休息；其次是制定應對措施，主要是對工作班次的調整。10月份以來，曠達威德又采取了提高效率、改進設備、節約用電的新舉措。為了降低用電成本，公司在6600T壓機上安裝了很多小的節電裝置，逐步淘汰老的耗電量大的電機，并且準備安裝分布式太陽能電站。限電將在未來一段時間內成為常態，綜合管理部早就發了通知，限電時段嚴禁使用空調，即使在不限電時段，也要按有關規定使用空調，這就意味著今年冬天宿舍空調可能開不了了，為了保障員工過冬，綜合管理部已經提前安排給住宿人員增加了被褥。希望全體員工響應國家號召，節約用電，共度時艱。
舵手領航--董事長重要講話
會上曹立宏董事長作總結性發言。他說，公司以市場為主導，在全公司的通力協作下，今年1-10月份封頭銷售與去年相比，增長了50%以上，11-12月計劃銷售爭取再創新高，為2021年畫下圓滿的句號。公司在朝著可持續發展方向，穩步向前。2022年公司成立十周年，在9月28日廠慶紀念日將舉行萬噸壓機開工典禮，為曠達威德的進一步壯大提供強大動力；2022年計劃全年銷售再增20% ，我們的底氣在于今年的努力和明年萬噸壓機的添置。曠達威德一路從風雨中走來，曠達威德人要踏實做好本職工作，把“威德封頭，中國制造”唱響全球。
“紅心引領發展，夢想鑄就未來”。只要大家對企業保有忠心、初心和信心，必將把我們的曠達威德做成中國****、最強的封頭專業制造商。大會最后，主持人陳副部長指出我們今天的師徒結對，旨在為企業培養更多專、精、強的工序操作能手，為我們曠達威德高質量、可持續發展保駕護航；我們的工匠評定，是對優秀操作能手的一種認可，也是對全體員工的一種激勵、9檔27級的員工技能評定更是為全體員工的職業發展提供了有力的保障。我們曠達人終將抱著“萬眾一心加油干，越是艱難越向前”的態度勇往直前。
綜合管理部 蔣蕓芳
2021.11
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