近日，常州曠達威德機械有限公司在行政樓二樓黨群服務工作室召開企業工資集體協商、女職工特殊權益保護集體協商會議，經過充分、平等、民主協商，行政方和工會方達成并簽署了《企業集體協商合同書》《女職工權益保護專項集體合同》。公司法人代表、董事長曹立宏同志攜總經理楊慶高、副總經理常立寒、綜合管理部長陳亮代表行政方，與工會主席龔文偉同志攜工會委員吳亦平、金勇、女工委主任李立娟、委員曹葉娣、蔣雅代表工會方參加了協商與簽約會。
今年以來，受新冠疫情和國際地緣沖突等不確定因素的影響，我國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期減弱的挑戰。公司決不消極坐等，而是在變化變局中尋找機遇、革新挖潛，通過有效投入，增加產銷和利潤，力爭實現15%以上的增幅。工資集體合同簽訂之前，工會自下而上在征求基層意見、各部門圍繞薪酬待遇給出合理化建議的基礎上，與主管人力資源的中高層領導進行了友好溝通。經過多輪協商，終于在簽約會上決定，在優化工資體系的基礎上，通過月度全員效率提升獎、年度績效考核獎，以及公司特有的團隊計件制、長效激勵機制、技師評定、工匠補貼、特崗津貼等形式，激發員工的內在潛能，實現公司增效和員工增收雙贏，2022年度，力爭使員工綜合工資水平提升10~15%。 在簽約前，公司女工委建立了女職工常態化溝通協商機制，對女職工特殊權益保護問題在線上線下都展開了熱烈的討論，在收集、匯總大家的建議或問題后向公司工會、行政領導進行了溝通協商。在簽約會上，公司領導指出，要全力維護女職工的合法權益，充分發揮“半邊天”作用，并著重就女職工代表提出了幾個重點議題給出了明確的答復：產假按省人口與計劃生育條例和新政策規定延長；為女職工健康體檢增加乳腺癌、宮頸癌篩查的項目，為女干部增加無痛胃鏡檢查項目，并投保相關健康險；積極創造條件每月發放衛生用品費用；落實女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”關愛和保護措施等。公司合理合法，又充滿人情味的答復感動了在場的每一位女職工。
職工工資和女職工權益的集體協商和集體合同的簽訂，既是推進公司的民主管理，維護職工合法權益的重要舉措，又是增強職工主人翁意識，發揮職工主體能動性的重要保障，我們堅信，這一“平等協商，共謀發展”機制一定能促使企業更高質量、更可持續的發展。
綜合管理部
蔣蕓芳 |
