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4月29日上午，武進區召開慶祝“五一”國際勞動節勞模（工匠）座談會，弘揚勞模精神，激勵廣大職工爭當愛崗敬業、精益求精的高素質勞動者。來自各行各業的5位勞模（工匠）和產改試點單位代表在座談會上交流發言，共話未來。曠達威德工會主席龔文偉作為武進區產改試點單位代表在發言時說： 企業的發展關鍵在人的發展，讓產業工人與企業共同成長與進步是曠達威德一貫的追求。企業要積極踐行“讓每一位員工快樂工作、幸福生活”的員工管理理念。一是創設職業發展平臺。公司致力于打造學習型組織，開設各類培訓；設置了與工資掛鉤的9檔27個技能等級；成立梁澤鋒勞模創新工作室，每年評選威德工匠、落實工匠待遇。職工向榜樣看齊，目前公司擁有6位威德工匠、4位雪堰工匠、1位武進工匠。二是構筑技術創新平臺。公司會同生產、技術等部門研討，每年確定30項創新改進課題；工會與行政簽訂了職工技術創新專項集體合同，支持工會開展“勞模創新工作室”和省市級“工人先鋒號”創建活動。三是搭建生活服務平臺。實施“食為天工程”“安居工程”，為員工過生日，為職工辦退休座談會，到讀書角自助閱讀，到活動室盡情娛樂……只為讓員工感受大家庭的溫暖。一切發展，實質是人的發展。我們堅信，企業只有為員工搭好發展平臺，才能最終贏得美好的未來。
座談會上，區委副書記、政法委書記丁一指出，全區廣大職工群眾、產改試點單位和各級工會組織要大力弘揚勞模精神，奏響勞動光榮主旋律；不斷發揮榜樣作用，貢獻拼搏奉獻正能量；全面提升服務能力，展現助力發展新擔當。
曠達威德將不負區領導的殷切期望，一如既往重視、關心、關愛勞模（工匠），切實解決勞模（工匠）工作、學習、生活中的各種實際困難，為其發揮聰明才智創造條件，讓其開拓奮進沒有后顧之憂。同時，也將通過組織號召全體員工大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，爭當行業先鋒和時代楷模，爭取對企業、地方經濟和社會事業有更大作為。 龔文偉/2022.4 |
