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曠達威德三屆二次職（工）代會順利召開
2023年1月7日下午13:30曠達威德三屆二次職（工）代會在公司行政樓三樓大會議室召開，會議由工會委員、副總經理常立寒同志主持。本次會議應到代表56人，實到代表50人，會議在嘹亮的國歌中拉開了序幕。
會議首先由公司副總經理、工會主席龔文偉代表第三屆工會委員會做了2022年度曠達威德工會工作報告。報告指出過去的一年，工會在黨支部的堅強領導下，秉持“求實、進取、創新、協同、分享”核心價值觀，積極踐行“讓員工快樂工作、幸福生活”的員工管理理念，以深化新時代產業工人隊伍建設為抓手，為員工創設職業發展平臺、構筑技術創新平臺、搭建生活服務平臺，夯實勞動保障平臺，在促進員工專業成長和職業發展的同時，促進企業跨越式發展。一年來，員工發展成績顯著，孫衛強榮獲常州市五一勞動獎章，被評為“最美雪堰人”；吳愷被評為“第二屆武進區金牌工人”、吳康、趙繼峰被評為“第二屆雪堰鎮金牌工人”；黃紅靜被評為雪堰鎮優秀女職工；另有多名員工在市、區總工會組織的各類勞動、安全、技能創新等競賽中有頗多斬獲。一年來，企業發展業績有目共睹，曠達威德被升格為常州市創建和諧勞動關系五星級企業；在產業工人隊伍建設工作方面也在全區范圍內產生了積極影響，2022年武進融媒體中心專門幫公司制作了產改專題視頻，陳亮同志在全區第三次產改推進匯報會上接受了融媒體中心的專訪，公司被列入江蘇省產教融合試點企業等喜人的成績。此外，綜合管理部后勤班榮獲“常州市信賴職工小家”稱號；向上級工會爭取到的91冊新圖書已經充實到職工讀書角、勞模創新工作室圖書架上；十周年廠慶，除了隆重的慶祝儀式外，公司還為每個員工配發了羽絨服，讓大家感受大家庭的溫暖。龔總說在這些成績面前，我們不能驕矜，要正視存在的不足，要直面來年的壓力，2023年黨和國家邁向了實現第二個百年奮斗目標的新征程，也是曠達威德邁上新的十年的起始之年，讓我們圍繞公司發展戰略，在黨支部的領導下，團結動員廣大職工凝心聚力、開拓創新、埋頭苦干、真抓實干，譜寫曠達威德新篇章。 工會經審委主任金勇代表第三屆工會經審委作2022年度工會財務報告。公司工會經費獨立建賬，始終堅持“勤儉節約、為員工服務”的原則。金主任對工會財務經費的實際收支情況做了詳細的匯報，公司財務賬目清晰，錢從哪來，用到哪去，每一筆都有賬可查。真正做到為職工做實事、做好事。 公司總經理楊慶高就《2023年曠達威德安全質量交期獎懲規定大全》做了詳細的說明，根據生產需要，在安全、交期、質量方面做了相關改動，楊總提醒大家，扣款追責不是目的，以懲促改才是初衷，希望大家在日常工作中細心再細心，保證產量的同時質量也要同步跟上。接下來與會代表對工會報告、財務報告、安全獎懲規定大全依次舉手表決，一致通過。 一年來工作做得如何，匿名民主測評見真章。工會組織及工會工作、工會主席、曠達威德食堂滿意度調查表三份表格早早放在與會代表的桌上，在公開民主的氣氛下，代表們以無記名方式在三份民意測評表上寫下了真實的想法。 接下來，公司副總龔文偉對曠達威德2023年度干部員工薪資管理、績效考核情況及工資集體協商等事項作說明。龔總說在以往實施的薪資管理基礎上，2023年的長效激勵機制中會多出個新的類別，工齡在15-20年之間的可以獲得2000元的紀念獎以及每年6000-10000元的工齡獎。我們堅持分享、共富理念，讓吃苦者吃到甜果子、讓流汗者流露自豪感、讓擔當者擔任幸運兒。 主持人常立寒同志代表第三屆工會委員會針對三屆一次職（工）代會提出的改進提案執行情況進行了情況說明，并對尚未完全關閉的提案提出了解決方案。隨后，他對三屆二次職（工）代會收到的6條改進提案，逐條予以務實的解答。 接下來黨支部書記、公司董事長曹立宏同志做了重要發言。曹書記肯定了2022年工會工作，對2023年工會工作提出3個新的要求。1、工會要適應公司跨越式、高質量發展的需要，通過產改，不斷提高職工隊伍的整體素質，打造更多的各類先進模范。2、工會要適應實現中國式現代化、譜寫曠達威德新篇章的要求，不斷凝心聚力，鞏固和諧勞動關系、打造特色鮮明的工會工作品牌。3、工會要適應職工對美好生活向往的需要，不斷增強職工的獲得感、幸福感和安全感。曹書記說工會工作是達成經營目標的一項重要保障。希望全體工會干部不斷提升精氣神、增強戰斗力、展現職工群眾娘家人、貼心人的新魅力；全體職工代表要履職盡責，密切聯系職工群眾，切實反映職工心聲；全體干部員工要胸懷大局、堅定信念，踔厲奮發、勇毅前行，為完成2023年公司的經營目標任務作出新的更大的貢獻。 會議的最后，工會委員、總經理助理吳亦平同志宣讀了本次會議決議。三屆二次職（工）代會在嘹亮的國際歌中圓滿閉幕。 綜合管理部 蔣蕓芳 
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