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近日，常工發【2023】65號文件《常州市總工會關于表揚常州市優秀工會組織和常州市優秀工會工作者的決定》附件常州市100家優秀工會組織名單上，常州曠達威德機械有限公司工會委員會赫然在列。 
曠達威德工會依法選舉產生，近幾年來堅持“圍繞中心，服務大局”，致力于鞏固江蘇省模范職工之家、常州市五星級工會組織、常州市非公組織黨建帶工建三創爭兩提升示范單位等創建成果，想民之所想，急民之所急，辦民之所需，干民之所盼。
一、堅持黨建引領，做好精神上的先驅者。
努力打造“紅心引領發展，夢想鑄就未來”的支部工作名片，建設“紅心威德”黨群服務工作室、梁澤鋒勞模（工匠）創新工作室等陣地，結合學習強國等各種學習平臺，舉辦各種專題培訓，保持員工和干部學習的持續性，努力修煉內功，提升自我，增強政治意識、責任意識和服務意識。
二、開展各類活動，做好員工娘家人角色。
扎實開展四季關愛行動，人人參與職工互助保障，年年落實職業健康體檢，認真做好勞動爭議調解、職工矛盾調處、勞動關系預警預防等工作；開展多彩活動，活躍員工身心，困難職工幫扶、探望慰問傷病員工及退休員工座談會等活動溫暖人心，婦女節慶祝活動洋溢溫馨，員工旅游充滿歡樂，廠慶紀念系列文體活動張揚個性，“開拓、奮斗、精進”三個基金會的活動，更讓員工開闊眼界、陶冶情操。安全隱患隨手拍、安康杯競賽、安全應急演練等活動，把“安全無小事，時刻記在心”的觀念宣貫到底。
三、堅持企業民主管理，維護和諧勞動關系。
對于《集體合同》和三個專項集體合同的內容協商等重大事項，堅持職代會討論、職工代表參與的模式，協商一致后，才能落地簽署。工會還參與6S管理、工藝紀律執行、創新改進項目的推進，實行干部能效評定、廠務公開、膳食委員會等制度，堅持員工宿舍賓館化管理，堅持會員評家工作，員工滿意率達99%。
四、不斷致力技能創新，促進員工發展。
通過大力倡導“工匠精神”，為員工在技能培訓、技能競賽、技能創新上謀篇布局，在技能評定、工匠爭創、勞模推薦上鋪路搭橋，努力推進產改工作，榮獲武進區十佳產改工作先進單位。
此次公司工會獲評“常州市優秀工會組織”，是上級工會對我們工作的高度認可，也是對我們今后工作的勉勵。我們將繼續圍繞公司全年生產經營目標展開工作，把服務意識縱向深入，讓員工參與感、滿意度、歸屬感大大提升；努力提升工會服務水平，維護職工合法權益，提高職工職業素養，助推公司高質量發展。
綜合管理部 蔣蕓芳
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