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2024年1月20日上午9:00曠達(dá)威德三屆三次職（工）代會在公司行政樓三樓大會議室召開，會議由工會委員、副總經(jīng)理常立寒同志主持。本次會議應(yīng)到代表59人，實(shí)到代表55人，會議在嘹亮的國歌中拉開了序幕。
會議首先由公司副總經(jīng)理、工會主席龔文偉代表第三屆工會委員會做了2023年度曠達(dá)威德工會工作報(bào)告。報(bào)告指出過去一年來工會在黨支部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢把握學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和全總十八大精神“主線”，秉持“求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新、協(xié)同、分享”核心價(jià)值觀，積極踐行“讓員工快樂工作、幸福生活”的員工管理理念，在促進(jìn)員工專業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。這一年中，員工發(fā)展成績顯著，梁澤鋒、楊俊杰被評為“武進(jìn)區(qū)十佳好師徒”；王陵平獲得“武進(jìn)區(qū)五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù)；工會主席龔文偉獲得“常州市五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù)；張強(qiáng)的《一種大直徑超級雙相鋼（2507）封頭的焊接與成型》在武進(jìn)區(qū)“五小”創(chuàng)新活動中榮獲三等獎。不僅如此，企業(yè)的發(fā)展也是有目共睹。曹立宏董事長被評為武進(jìn)區(qū)“爭當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)標(biāo)桿突出貢獻(xiàn)獎”（產(chǎn)業(yè)發(fā)展）先進(jìn)個(gè)人、楊慶高總經(jīng)理被評為中國鍛壓協(xié)會工作積極分子、龔文偉副總被評為“武進(jìn)區(qū)十佳產(chǎn)改工作先進(jìn)個(gè)人”、公司被評為中國封頭成形企業(yè)等級評價(jià)AAAA+、江蘇省模范職工之家、常州市綠色工廠、常州市優(yōu)秀工會組織、武進(jìn)區(qū)“十佳產(chǎn)改工作先進(jìn)單位”、區(qū)幸福企業(yè)示范單位、區(qū)企業(yè)職代會建設(shè)示范單位。此外，公司重視職工技能提升，致力培養(yǎng)一專多能技術(shù)人才，并與“鴻儒人才”合作，督促職工主動提升學(xué)歷、晉升職稱，并落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼和獎勵(lì)機(jī)制；對管理層人員的培訓(xùn)也不放松，組織全體工會干部參加了“牢記囑托、感恩奮進(jìn)、走在前列”網(wǎng)上教育培訓(xùn)，9位工會干部獲得省總工會組織部頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書；6月份委派葛明峰參加工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，取得中華全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查證。從3月開始的勞動（積分）競賽，每天亮分、按月頒獎，持續(xù)激發(fā)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。龔總說在這些成績面前，我們不能驕矜，要正視存在的不足，直面來年的壓力，拼搏新征程，奮進(jìn)向未來，有為建新功。 工會經(jīng)審委主任金勇代表第三屆工會經(jīng)審委作2023年度工會財(cái)務(wù)報(bào)告。公司工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建賬，始終堅(jiān)持“勤儉節(jié)約、為員工服務(wù)”的原則。金主任對工會財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的實(shí)際收支情況做了詳細(xì)的匯報(bào)，公司財(cái)務(wù)賬目清晰，進(jìn)項(xiàng)、支出明細(xì)清晰明了，每一筆都有賬可查。真正做到為職工做實(shí)事、做好事。
公司總經(jīng)理?xiàng)顟c高就《曠達(dá)威德6S管理新規(guī)》向職代會做了詳細(xì)的說明，對公司6S的范圍、分區(qū)做了明確的劃分，制定了6S區(qū)域責(zé)任圖，規(guī)定每一個(gè)區(qū)域都由一名經(jīng)營干部負(fù)責(zé)。在具體實(shí)施過程中，還制定了詳盡的監(jiān)督體系，如配備專職的6S監(jiān)督員、檢查時(shí)間、具體操作流程、具體懲處、獎勵(lì)明細(xì)等等。楊總說6S是一項(xiàng)從上到下需要長期貫徹執(zhí)行的工作，希望每一個(gè)員工都能持之以恒的踐行此規(guī)定。
接下來，公司副總龔文偉對2024年曠達(dá)威德薪酬管理與績效考核辦法作了詳細(xì)說明。龔總說在以往實(shí)施的薪資管理基礎(chǔ)上，2024年員工的考核工資要與當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)量相掛鉤，干部的績效考核要與公司凈利率掛鉤，全年的績效考核獎要與公司的經(jīng)營利潤相匹配。而長效激勵(lì)機(jī)制中會多出個(gè)新的類別，工齡在15-20年之間的可以獲得2000元的紀(jì)念獎以及每年6000-10000元的工齡獎。因?yàn)?024年員工中有14名員工已經(jīng)達(dá)到了15年工齡。我們堅(jiān)持分享、共富理念，同時(shí)倡導(dǎo)“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人頭上有指標(biāo)”。
接下來與會代表對工會報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、6S管理新規(guī)、薪酬管理和績效考核辦法依次舉手表決，一致通過。
一年來工作做得如何，匿名民主測評見真章。工會組織及工會工作、工會主席、曠達(dá)威德食堂滿意度調(diào)查表三份表格早早放在與會代表的桌上，在公開民主的氣氛下，代表們以無記名方式在三份民意測評表上留下了自己真實(shí)的想法。
主持人常立寒同志代表第三屆工會委員會針對三屆二次職（工）代會提出的改進(jìn)提案執(zhí)行情況進(jìn)行了情況說明，并對尚未完全關(guān)閉的提案提出了解決方案。隨后，他對三屆三次職（工）代會收到的7條改進(jìn)提案，逐條予以務(wù)實(shí)的解答。
接下來黨支部書記、公司董事長曹立宏同志做了重要發(fā)言。曹書記肯定了2023年工會工作，對2024年工會工作提出3個(gè)新的要求。1、工會要適應(yīng)公司跨越式、高質(zhì)量發(fā)展的需要，通過產(chǎn)改，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，打造更多的各類先進(jìn)模范。2、工會要適應(yīng)實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、譜寫曠達(dá)威德新篇章的要求，不斷凝心聚力，鞏固和諧勞動關(guān)系、打造特色鮮明的工會工作品牌。3、工會要適應(yīng)職工對美好生活向往的需要，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感。曹書記說工會工作是達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)的一項(xiàng)重要保障。希望全體工會干部不斷提升精氣神、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、展現(xiàn)職工群眾娘家人、貼心人的新魅力；全體職工代表要履職盡責(zé)，密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)反映職工心聲；全體干部員工要胸懷大局、堅(jiān)定信念，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為完成2024年公司的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
因?yàn)榕R近春節(jié)假期，主持人常總受安環(huán)科委托，給大家上了堂節(jié)前安全教育培訓(xùn)課，強(qiáng)調(diào)了春節(jié)前和春節(jié)期間要注意的安全要點(diǎn)。放假前，員工的心理躁動容易滋生各種安全隱患，各部門要加強(qiáng)管控，確保生產(chǎn)安全，同時(shí)做好人員流動性摸底，各負(fù)責(zé)人須對所負(fù)責(zé)的工作區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查，負(fù)責(zé)人、安全員聯(lián)合排查發(fā)現(xiàn)安全隱患需立即整改，保證節(jié)前各環(huán)節(jié)安全無隱患。春節(jié)期間，提醒大家注意杜絕酒駕、安全燃放煙火炮竹、妥善保管財(cái)物等安全問題，并注意健康飲食和合理作息，保障自己的身體健康，確保每位員工可以在春節(jié)闔家團(tuán)圓、放松心情、享受假期。
會議的最后，工會委員、總經(jīng)理助理吳亦平同志宣讀了本次會議決議。三屆三次職（工）代會在嘹亮的國際歌中圓滿閉幕。
綜合管理部 蔣蕓芳
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