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為進一步做好職工幫助與關懷工作，2023年12月，曠達威德工會在全公司開展2023年度困難職工調查摸底工作。為確保每一位困難職工都能得到及時幫助，工會積極宣傳，鼓勵符合條件的職工自行申請。最終通過個人自愿申請的方式，總共收集了14份申請。工會隨即對申請的14名困難職工的家庭情況進行了全面核實了解，在充分掌握情況后，鑒于14名職工實際的困難情況，曠達威德工會決定對14名困難職工給予“送溫暖”幫扶。
2024年1月30日，在行政樓三樓中會議室由工會組織了一場溫馨的幫困扶助慰問座談會，工會主席龔文偉、工會委員金勇、吳亦平、陳亮參加了此次會議，會議由工會委員陳亮主持。
會議伊始，龔主席首先介紹了公司工會堅持實行“春迎崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季關愛制度，致力于將人本主義理念體現在實處。龔主席對14名困難職工給予充分認可，他表示承認自己是困難職工，需要一定的勇氣和坦誠，這是對自己的處境有清晰的認知，并且愿意承擔相應的責任，這就是有擔當、敢于面對現實的職工。龔主席希望困難職工們將這份擔當視為一種激勵自己努力改善現狀的動力，要相信困難只是暫時的，通過自身的努力，成為一個優秀的職工，就一定會走出困境，迎來更美好的生活。
隨后，龔主席帶領與會的工會委員向14名困難職工送去了補助金和“棗到福來”春節禮包，并對他們為公司發展做出的辛勤努力和積極貢獻表示感謝。
接著，工會委員們紛紛發言，鼓勵困難職工要堅定信心，保持樂觀向上的心態，積極面對生活中的困難。同時期望大家要把公司的關心、工會的幫助轉化為助力企業發展的動力，在自己的崗位上發光發熱、貢獻力量，用自己勤勞的雙手和努力奮斗提高收入，改善自己和家人的生活條件，委員們真誠地表示公司永遠都是大家最強有力的堅實后盾。
最后，陳榮明、徐曉光兩位困難職工代表發言表達了對公司和工會關心的感激之情，他們認為這份補助金和春節禮包不僅僅是物質上的一種慰問，更是對他們的一種鼓舞。其他困難職工們對工會的關心也給予了積極的回應，他們紛紛表示會將公司和工會的這份關愛轉化為勇氣，在今后的日子里克服困難、認真工作、樂觀生活，以實際行動為公司發展作出貢獻。
通過此次慰問會活動，不僅讓困難職工在這個嚴冬季節真切地感受到公司工會的濃濃暖意，也進一步拉近了他們與公司的距離，增強了企業的向心力和凝聚力，大家對公司“以人為本”的管理理念有了更深的理解。未來，曠達威德工會將繼續深入開展職工關懷和幫扶工作，當好職工貼心“娘家人”。切實做到為職工辦實事、辦好事、解難事，用實際行動傳遞工會溫暖，進一步增強全體職工的獲得感、幸福感和安全感。
綜合管理部 蔣雅
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