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東風(fēng)浩蕩滿眼春，春日高唱奮進歌。4月3日下午3點，曠達威德員工大會在行政樓三樓大會議室隆重舉行，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工參加了此次會議，會議由綜合管理部陳亮部長主持。
會議第一個議程為：環(huán)保合規(guī)管理工作動員培訓(xùn)。本次培訓(xùn)動員會由公司法律高級顧問楊德澤來給大家作詳細(xì)解讀。楊顧問在動員會上用深入淺出的方式，詳細(xì)闡述了環(huán)保合規(guī)管理的重要性和緊迫性、環(huán)保合規(guī)的主要內(nèi)容，以及常州市近年來發(fā)生的環(huán)保事故警示案例，楊顧問在培訓(xùn)中強調(diào)，曠達威德高層高度關(guān)注環(huán)保合規(guī)工作，已經(jīng)做出培養(yǎng)合規(guī)文化的表率，全體員工在工作中必須落實“遵章守法、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改進公司環(huán)境績效”的方針。公司將以此次培訓(xùn)為契機，將合規(guī)管理融入員工宣傳教育、工作實踐和日常管理，著力打造公司環(huán)保合規(guī)文化，為公司穩(wěn)健運營、實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供重要法治保障。
會議第二個議程為：2023年度綜合表彰。這是一個充滿榮耀與激勵的環(huán)節(jié)，會上隆重表彰了曠達威德2023年度創(chuàng)新項目獎、提案之最獎、勞動競賽獎、2023年度模范員工和優(yōu)秀員工。每一個獲獎?wù)叨佳笠缰院琅c喜悅的笑容，他們的努力和付出得到了充分的肯定。表彰不僅是對先進的認(rèn)可，更是對全體員工的激勵，他彰顯了公司對人才的重視和對卓越的追求。
會議的第三個議程為：2024年職工工齡獎頒發(fā)儀式。公司宛如大樹，員工宛如根系，彼此相依，共筑繁榮。在曠達威德，現(xiàn)如今已經(jīng)有202位員工陪伴企業(yè)奮斗了五年以上，他們風(fēng)雨兼程，與公司攜手并進，共同書寫了輝煌的篇章。工齡獎的發(fā)放不僅是對老員工工作成果和自身價值的尊重與認(rèn)可，更是用實際行動表達了對老員工們多年來對公司的忠誠奉獻和執(zhí)著堅守的感謝之情。入職5年、10年、15年整的員工，頒獎儀式上除了發(fā)放現(xiàn)金紅包，還分別頒發(fā)了天絲被、機械名表、紀(jì)念金幣等紀(jì)念品，對其余入職5年以上的員工均發(fā)放了現(xiàn)金紅包。員工是公司****的財富，是公司茁壯成長的基石。感恩每一位曠達威德人的努力付出。
會議的第四個議程為：龔文偉副總根據(jù)工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對2023—2024年度薪酬管理、績效考核及忠誠感恩獎發(fā)放事項作簡要說明。龔副總強調(diào)：“幸福是奮斗出來的”。在當(dāng)下經(jīng)濟低迷的環(huán)境中，需要我們埋頭苦干、真抓實干，千方百計提升企業(yè)的經(jīng)營效益，才能努力提高我們的綜合薪酬待遇，提高我們每個人的幸福指數(shù)。
會議的第五個議程為：曹立宏董事長作《拼搏、奮進、有為》的主題講話。曹董事長說2023年下半年宏觀形勢嚴(yán)峻，但是我們緊緊抓住了上半年的機會，使得2023年全年依舊基本完成事業(yè)目標(biāo)，人均產(chǎn)值、產(chǎn)品銷售均創(chuàng)歷史新高，這些數(shù)據(jù)是曠達威德步入穩(wěn)健發(fā)展階段的有力依據(jù)。結(jié)合對過去的回顧、形勢的分析和未來的思考，曹立宏董事長勉勵全體員工主動應(yīng)對時代挑戰(zhàn)，不斷提升技能水平，善于在協(xié)作中進步。他表示，為了踐行“讓每一位員工快樂工作、幸福生活”的理念，公司將持續(xù)增加投入，加快設(shè)備自動化改造及智改數(shù)轉(zhuǎn)項目進程，以期大力提升綜合生產(chǎn)效率與經(jīng)營效益，只要業(yè)績不下滑，保證員工收入不下滑。最后，曹董事長說，我們曾經(jīng)一起經(jīng)歷過曠達威德****的風(fēng)雨，2024年，只要我們牢記公司核心價值觀及十二條經(jīng)營準(zhǔn)則，一起攜手并肩，拼搏、奮進、有為，就必定取得曠達威德更大的成就。
綜合管理部蔣雅
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