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黨的二十大以來，中國特色社會主義進入新時代，黨中央對生態環境高度重視，環保產業與生態環境領域相關的體制改革、規劃與管理等相關政策相繼出臺。習主席更是提出了“綠水青山就是金山銀山，改善生態環境就是發展生產力”的“兩山”理論。曠達威德積極響應國家號召，與第三方法律、環保服務機構合作，開展公司環保體檢，以更高站位、更寬視野、更大力度來謀劃和推進生態環境保護工作，不斷提升公司環保管理能力，助力公司實現可持續發展。
提前規劃 蓄力聚勢
2023年11月，公司正式啟動了環保合規項目。首先，通過資料搜集、現場調研以及專家咨詢等方法，對公司生產工藝的全過程開展涉及環保法律法規、政策標準、污染治理技術以及環境治理等多方面、全方位的環保體檢。本次環保體檢中所要遵循的原則包括：一、全面性。環保體檢是針對公司環保管理過程中所存在的問題進行全方位、多層面的診斷。二、科學性。在公司涉及環保問題的全面診斷與排查的基礎之上，科學厘清公司環保工作的具體思路，能夠滿足環保法律法規體系的要求。三、客觀性。環保體檢的過程要具備客觀性，環保體檢的內容要以提升環境管理水平為目標。四、公正性。環保體檢整個過程要貫徹公正性的內在要求，確保公司實現綠色低碳的可持續發展。全面體檢的具體內容包括對公司的環保手續、相關制度、設備設施的污染排放情況、污染處理設施的具體運行的情況進行全面的診斷，并發現可能存在的環保風險或者已經存在的環保問題，提出針對性整改建議。主要包括以下工作：
（1）查閱并收集資料
由公司按照清單提供環保體檢所需要的基礎資料，由公司先進行相關資料的收集，再交由第三方環保合規服務機構進行查閱，建立相關環保合規的法律體系、制度體系。
（2）現場調研工作
第三方環保合規服務機構對收集的材料進行匯總分析，與公司進行溝通交流，確定現場調研的具體時間、人員安排及時間進度。現場調研主要是針對前期所收集的相關資料的基礎之上進行現場的排查與補充，包括所有的生產設施、生產設備以及各個環節中所產生的各類污染物，治理污染的設備以及具體操作流程和相關運行維護保護的記錄。第三方環保合規服務機構確定相關流程中相關設備的參數以及運行狀況。通過全面地檢驗進一步發現和確定整體過程中可能存在的環境保護風險，并最終以書面的形式進行整理和記錄。
（3）確定主要問題
前期已經進行了基礎資料以及現場調研情況的具體分析，第三方環保合規服務機構應遵循相應的規定按照環保手續、具體管理制度、生產工藝、生產車間、污染治理、環境影響因素等方面進行詳細的檢查，在整個過程之中對前期不明確或欠缺的地方進行充分的溝通和協調，對有關問題有爭議或不明確之處應及時召開相關的專家咨詢會議，確定公司存在的環保問題，進一步全面檢驗并確定未來公司環保合規的工作內容。
（4）污染治理方案
第三方環保合規服務機構對于已經確定的所有環境保護相關的問題進行分析和判斷，按照后果嚴重情況、整改的緊急性以及治理難易程度進行分類與排序，對環保手續的缺失和文件制度方面存在的不足，提出完善與補充的具體建議。對于污染物排放的問題，第三方環保合規服務機構針對性提出整改措施進行整治，形成關于公司環保問題的治理方案幫助公司逐漸完成對應的整改工作。在此基礎上，形成公司的環保崗位操作規程體系。
（5）成果總結匯報
第三方環保合規服務機構通過查閱收集資料、現場調研工作，確定主要問題以及制定具體污染治理方案，在此基礎之上完成公司環保合規工作手冊的編制。
通過5個月收集、整理、整改工作，第三方環保合規服務機構于2024年3月編制完成《曠達威德環保合規工作手冊》，并提交生態環境局領導審閱通過。至此，曠達威德環保合規工作第一階段告一段落，第二階段的培訓工作已經緊鑼密鼓的展開。
自上而下 全力宣貫
4月3日，由公司法律高級顧問楊德澤就公司環保合規工作進行了全員培訓。楊律師在培訓會上用深入淺出的方式，詳細闡述了環保合規管理的重要性和緊迫性、環保合規的主要內容，以及常州市近年來發生的環保事故警示案例。楊律師在培訓中強調，曠達威德高層高度關注環保合規工作，已經做出培養合規文化的表率，全體員工在工作中必須落實“遵章守法、污染預防、節能降耗、持續改進公司環境績效”的方針。公司以此次培訓為契機，將合規管理融入員工宣傳教育、工作實踐和日常管理，著力打造公司環保合規文化，為公司穩健運營、實現高質量可持續發展提供重要法治保障。
全員培訓結束以后，綜合管理部又組織了環保合規項目中針對各工作崗位、各細分工序的細化培訓，本次培訓為期1個月，培訓的主要內容為本崗位的環保責任制、環保事故管理制度、環保獎懲管理制度、安環獎懲規定、各級專業專業人員環保職責、各工序相關操作規程等內容，通過對各工作崗位、各細分工序的培訓。員工更好的了解了自己在公司環保體系中需要承擔的職責、發生環保事故以后要承擔的責任、本工序環保設備等的操作要求，為以后工作奠定了堅實的基礎。培訓結束以后，綜合管理部就培訓內容對所有參與培訓的員工進行了書面考核。
5月9日，綜合管理部又聯合高級法律顧問楊德澤、第三方環境技術專家許強一起組織全體管理干部進行了環保合規培訓。本次培訓主要明確了我公司環保合規工作涉及的相關法律知識、主要環境風險點及管控要求和管理干部的環保職責。龔文偉副總要求全體管理干部應該充分發揮示范引領作用，自覺加入環境保護行動中。要做到責任主動上肩，明確“履職免責,失職追責”，以大格局的政治責任心、時代責任心和為民責任心，樹立國之大者的綠色發展理念，將綠色發展理念融入工作的全過程。首先，要在思想上對企業環保工作產生敬畏感、責任感，提高管生產經營必須管環保的意識；其次，在工作中明確各自的環保職責，并知曉如何履行環保職責；再次，要知道環保違法的后果，在日常工作和生活中以身作則，從小事做起，從點滴做起，用實際行動保護生態環境。
接下來，公司擬向生態環境局申請召開由環保主管部門、公檢法司、法律和環保顧問、鎮政府有關部門等共同參加的聽證會，爭取進入有關環保合規白名單。
通過本次環保合規工作，全體干部和員工深切感受到環境保護的責任重大。生態環境沒有替代品，用之不覺、失之難存，不僅關系經濟發展質量，而且攸關每個人的生活品質。新時代以來，我們要以猛藥祛疴、重典治亂的堅強決心和有力舉措，打好藍天、碧水、凈土保衛戰，讓我們的國家天更藍、地更綠、水更清，萬里河山更加多姿多彩。
綜合管理部 夏超
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