——記WD 5月份員工大會
5月10日下午，WD 5月份員工大會例行召開。
會上，王健總經理通報了4月份經營業績。4月份生產封頭812噸，其中不銹鋼比例占58.3%，達477噸，生產封頭4310枚。4月份因受到市場諸多因素影響，生產量有所下降，但和市場基本保持一致。王總要求，各崗位要充分利用好當前時機，不斷加強技術技能培訓，提高產品質量，以實際擁有的品牌實力屹立于行業前端。
隨后，龔文偉副總經理對公司“嚴于律己、勇于擔責、忠于企業、樂于奉獻”的員工行為準則進行了全面解讀。龔副總指出：“嚴于律己”其實是“為了自己”，有利于自己，同時也有利于企業。嚴格不等同嚴酷，講究的是在制度和規范下立身行事，有了規范的引領和制度的保障，更有利于我們的思想與封頭事業沿著正確的方向發展，更有利于我們生產出一流的精品，更有利于維護我們自身的安全與健康。
“勇于擔責”，要求任何一個人做任何一件事，都要對自己的行為結果主動承擔責任。大家在工作上的責任，不僅有數量的責任，更重要的是質量上的責任；既有行為結果影響自身的責任擔當，又有行為結果影響他人的責任擔當，還包括工作失職以后的責任追究。
有人說，企-人=止。一個企業要有充分的人氣，有了人氣企業才有旺盛的生命力。有了一大批忠于企業的人，企業就會朝氣蓬勃，興旺發達，前途無量。“忠于企業”就是心向企業、情系企業，與企業同呼吸、共命運。它要求我們視企業為家、不離不棄，與企業同甘共苦、榮辱與共，在各種場合都要維護企業的形象、名譽和聲譽；也要求大家為企業的發展出謀劃策、貢獻才智和力量，與企業共同成長和進步；還要求大家充分信賴企業，把她當作我們可以依靠的溫暖集體，當我們遇到困難、挫折時，可以投入“她”的懷抱。
“奉獻”的真諦，即辛勤，其真正意義是辛苦+勤勞。“樂于奉獻”并不是主張你一味“無私奉獻”，相反，在企業里，講究的是勞動權利和義務的對等，即勞動者有勞動的義務，也有取得報酬的權利。龔副總要求我們每一個員工，都應該少一點夸夸其談，多一點踏踏實實，在踏地而行的足跡中尋找到自己的價值、在積極作為的行動中找到自己的歡樂。 |
