| 公司董事長沈介良先生在員工大會上做出指示：要讓員工滿意，讓他們每走一步心里都能真切地感到踏實。為此，公司最近多措并舉，革故鼎新： 一、與員工重新簽訂正式的勞動合同。由于股東和法人代表的變更，公司及時安排員工重新簽訂了更為規范的勞動合同，這就意味著公司的運作將更規范，員工的合法權益也將更有保障，企業和員工都必須共同遵守有關權利和義務方面的約定。 二、為全體員工辦理社保，繳納住房公積金。由于私企老板認識上的原因，加上近年來經濟不景氣，我們當地為全體員工繳納社保和住房公積金的企業還是寥寥無幾。但無論是于法于情于理，為員工繳納“五險一金”，這是企業應該承擔的責任，威諾德也責無旁貸。 三、公司將組織全體員工體檢。公司決定，從明年起，每隔一段時間就組織員工體檢，讓員工切實感受到公司對員工生命健康的尊重和關愛。 四、實行帶薪年休假制度。很長時間以來，帶薪年休假似乎總是一種奢望，在民營企業中實行這一法定制度的微乎其微。出于對國家法度的尊重，對員工法定權利的尊重，對企業發展大計負責，公司正在草擬該制度的具體實施辦法。 …… 上述政策和制度的陸續出臺，無疑是給廣大員工帶來了一個又一個福音。 我堅信：在今后的工作中，威諾德將不斷優化各項管理，加快企業前進的步伐，并一定能夠從優秀走向卓越。 |
