| 民營企業想大展宏圖，必須致力于建立現代企業制度。近日，WD成功實行工薪改革，既在事關員工切身利益的問題上進行了大膽嘗試，又在建立現代企業制度的征程上邁出了關鍵性一步。 本次工薪改革，涵蓋了關于企業對員工待遇方面的所有內容，主要分為“工資體系”和“福利體系”兩大系統。公司制定了企業有關決定員工待遇的制定機理、運作程序、操作模式和施行方法等具體的細節，同時，明確了為保障企業正常運營，員工必須遵守的規章制度和規定條款的內容，藉此營造員工與企業之間相互信任、相互督促、共謀穩定發展的良好職場環境。本次工薪改革，一方面對員工的年齡、工齡、職稱、學歷等給予一定尊重，另一方面對員工的個人能力、工作態度和工作業績予以充分考量，尤其是讓工資與工作績效相掛鉤，引導員工向效率要實績、向產量和質量要實惠。 這樣，既讓工薪制度體現了合理合法、維護了公平和諧，又能讓員工崇尚自主創新、倡導競爭敬業，還能使公司堅持以人為本、謀求長遠發展。 |
