| 《員工手冊》是企業規章制度、企業文化與員工行為準則的濃縮，還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。 公司領導層為了讓企業更好的發展，增加企業的凝聚力，讓員工更快更好的熟悉公司、適應工作，以便發揮最好的能力為公司做貢獻，投入了大量的精力和人力，參考了很多法律法規，結合實踐經驗，經過反復的推敲，編制了這本員工手冊，給大家提供了行為準則和行動指南。 手冊首先以總經理致辭開篇，然后依次介紹企業簡介、員工行為準則以及公司制度，讓每個人對我公司整體有了一個大概的直觀印象。“企業簡介”部分包括公司簡介、企業文化和人才戰略，充分顯示出我公司對人才的愛惜和重視。“行為準則”包括員工工作守則、日常行為規范等，要求各位干部員工明確職業道德素養，強調了員工溝通的重要性，并介紹了上下級之間、同級員工之間的溝通方式，力圖讓全體干部和員工認識到只有溝通得當，企業內部才可以上通下達，公司的指令才可以更加便捷高效執行。最后介紹了公司的工作制度，它既覆蓋了企業人力資源管理的各方面規章制度的主要內容，又因企業在實際經營發展中的需要而彌補了原有規章制度上的一些疏漏，囊括了招聘、培訓、考勤休假、薪酬考核、獎懲制度以及福利等一系列內容。 一本《員工手冊》消除了員工在企業中思想、行為上的疑惑，可以促成企業上下步調一致的前進。對員工來說要做到：1、增強團隊意識;2、提高自身涵養;3、認真學習規章;4、貫徹執行領導下達的指令。從干部角度來說，要做到以身作則、關心員工、上下溝通好，這樣才可以更好的實施管理。 “沒有規矩，不成方圓”。一個企業必須要有規矩，不然企業員工都各行其是，按照自己的心意辦事，必會大亂。干部員工只有目標一致、行為規范，企業才會有凝聚力，上下才能團結一條心。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”，它既是管理制度的補充，也是勞動合同的附件;站在勞動者的角度，它既是員工了解、認同企業文化的渠道，也是處理勞動關系糾紛的參考依據，更是自己工作規范、行為規范的指南。所以，每一位員工要認真學好、用好《員工手冊》。 |
